Führungskräfte & die Generation Z: Wohlbefinden, Erfolg und Resilienz

Die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2014, betritt zunehmend die Arbeitswelt. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, diese junge Generation zu verstehen und zu motivieren. Insbesondere das Wohlbefinden dieser Mitarbeitenden hat einen direkten Einfluss auf ihren Erfolg und deren Resilienz.

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden der Generation Z am Arbeitsplatz umfasst sowohl physische als auch psychische Aspekte. Gen Z legt großen Wert auf:

👉eine ausgewogene Work-Life-, als auch 

👉Work-Health-Balance, 

👉flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur 

👉persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. 

💡Führungskräfte sollten daher ein Umfeld schaffen, in dem diese Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Dies kann u.a. durch: 

👍regelmäßige Feedbackgespräche, 

👍Mentoring-Programme,

👍Professionelles Coaching und die 

👍Förderung eines offenen Dialogs erfolgen.

Erfolg und Leistung

Wohlbefinden ist mit vielen Faktoren verbunden. Stark verknüpft mit dem Erfolg von Mitarbeitenden. Studien belegen, dass Mitarbeitende, welche sich wohlfühlen, 

💡produktiver sind und 

💡bessere Leistungen erbringen. 

👉Führungskräfte sollten Strategien berücksichtigen, welche den Stärkeneinsatz der Generation Z fördern. 

Dazu gehören u.a. 

👉die Anerkennung von Leistungen und die 👉Chance für kreative Entfaltung. 

💡Ein unterstützendes Umfeld trägt dazu bei, die Motivation und das Engagement dieser Mitarbeitenden zu stärken und zu steigern.

Resilienz 

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, mit Stress und Herausforderungen umzugehen. 

💡Führungskräfte dürfen die Resilienz ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern. 

Dies kann durch:

👉professionelles Coaching,

👉Schulungen zur Stressbewältigung, 

👉Team-Building-Aktivitäten und durch 

👉den Aufbau eines unterstützenden Netzwerks geschehen. 

💡Eine resiliente Belegschaft ist in der Lage, Herausforderungen besser zu bewältigen und sich schneller Veränderungen anzupassen.

Fazit

Führungskräfte, die das Wohlbefinden, den Erfolg und die Resilienz der Generation Z in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen, werden besser gerüstet sein, um die 

💪Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern,

💪durch die Schaffung eines unterstützenden und anpassungsfähigen Umfelds das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden ausbauen können und 

💪eine positive Unternehmenskultur fördern und etablieren. 

Der damit einhergehende langfristige Erfolg und das Wohlbefinden im Unternehmen sind gesichert. 

🤝Viel Erfolg und Freude beim Umsetzen🤝

Happy 🆕 Week🍀

Thorsten Lindeholz