🛑 Das gefährlichste Geräusch im Unternehmen? Die trügerische Stille der High-Performer.

"eingefroren"

Wir kennen es alle: Die KPIs sind grün, die Deadlines stehen, aber im Team herrscht "Functional Freeze".

Das ist kein Burnout (Zusammenbruch). Es ist schlimmer. Es ist der chronische Überlebensmodus des Nervensystems. Deine besten Leute "funktionieren" nur noch mechanisch. Innovation? Empathie? Fehlerkultur? Biologisch gerade unmöglich.

Wenn wir das ignorieren, züchten wir Dienst nach Vorschrift.

Als Wirtschaftspsychologe empfehle ich zwei sofort wirksame Hebel, um das Eis zu brechen:

1️⃣ Micro-Regulation statt Power-Urlaub

Das Gehirn braucht alle 90 Minuten einen Reset, nicht erst im Jahresurlaub. Etabliert "No-Screen-Minutes" zwischen den Meetings. Ein dysreguliertes Nervensystem kann keine komplexen Probleme lösen.

2️⃣ Check-in vor dem Check-up

Beginnt Meetings nicht mit dem Status der Projekte, sondern mit dem "Status der Energie". Eine simple Skala von 1-10. Das signalisiert psychologische Sicherheit: „Ich darf hier Mensch sein, ohne meine Kompetenz zu verlieren.“

Führung heißt heute nicht mehr Druck aufbauen, sondern Blockaden lösen.

Du willst wissen, wie man Teams aus dem Freeze-Modus zurück in die Performance holt?

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📩 Schreib mir eine DM mit "RESET" und wir schauen uns deine Team-Dynamik an.

Wie reguliert sich dein Team aktuell?

Happy 🆕 Week.

Thorsten Lindeholz

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